De acuerdo con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, en México la brecha entre las personas que tienen salarios de pobreza y las que tienen salarios dignos se ha recortado considerablemente, es buena noticia, pero aún falta mucho por hacer.
Hace tres años las personas con trabajo formal que ganaban salarios de pobreza eran 8.6 millones, que representaban 40% de los puestos de trabajo registrados en el IMSS; ahora son solamente 407 mil, el 2%. Es un logro de las empresas y sus trabajadores, informó la organización en un comunicado.
La mala noticia es que todavía, de las 22.8 millones de personas con empleo formal, 11,9 millones, que representan 52%, carecen de salario digno. Es decir, el monto suficiente para cubrir una “canasta de vida digna” que les permita ir más allá de la sobrevivencia.
“Es una gran noticia que los salarios de pobreza estén prácticamente desaparecidos, al menos en los trabajos formales, tomó 10 años llegar aquí. Ahora para seguir avanzando urgen avanzar más con la adopción voluntaria y gradual del ingreso digno en las empresas, como lo propone el colectivo Vida Digna” explica Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
En el tercer reporte del Termómetro Salarial de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, actualizado con los datos más recientes del IMSS (junio de 2026), también se observa que las mujeres y las personas jóvenes son la mayor proporción de quienes carecen de salario digno.
Para la medición del Termómetro Salarial se definen 3 niveles o estratos salariales:
- Salarios de pobreza. Inferior al monto equivalente al costo de dos canastas básicas del mes anterior de la medición.
- Salarios de sobrevivencia. Que cubre el costo de dos canastas básicas, pero es menor al monto de referencia del salario digno. Durante 2026, ese monto se ubica en 14,400 pesos al mes.
- Salario digno y más. Salarios iguales o mayores a 14,400 pesos al mes
La carencia de salario digno representa la suma de quienes aún tienen salarios de pobreza y quienes tienen salarios de sobrevivencia.
POR TAMAÑO DE UNIDAD ECONÓMICA (UE)
En las unidades económicas micro que registran trabajos formales, la gran mayoría de las personas carecen de salario digno, (88%), pero son solo 1.2 millones. .
En contraste, en las grandes empleadoras, con más de mil puestos de trabajo registrados por unidad económica, el 30% carece de salario digno, son 1.9 millones de personas. Esto quiere decir que 4.4 millones (70%) ya cuentan con salario digno y más.
El Termómetro Salarial también incluye datos por rama de actividad económica. Las empresas de servicios personales, como limpieza y seguridad, así como la industria restaurantera tienen a la mayor parte de su personal sin salario digno (85%). Por cantidad de personas que carecen de salario digno se ubican en las ramas de “servicios profesionales y técnicos” con 1.3 millones y en la industria de la construcción con 969 mil personas.
El Termómetro Salarial también presenta las ramas económicas con mayor porcentaje ymayor cantidad de personas CON salario digno y más. Detalles en el reporte completo aquí: https://www.frentealapobreza.mx/post/termómetro-salarial-2026
MUJERES Y JÓVENES, LA MAYOR PROPORCIÓN
Del 22.8 millones de personas con empleo formal, 9.2 millones (40%) son mujeres, pero de ellas, más de 5 millones (55%), carecen de salario digno.
En el caso de las personas jóvenes entre 15 y 29 años de edad, son 6.3 millones con empleo formal (28% del total) pero de ellos 3.8 millones (59%) carecen de salario digno.
PARA AVANZAR HACIA EL INGRESO DIGNO
El país ha demostrado que se puede avanzar en la ruta del salario digno y para acelerar este proceso, Acción Ciudadana Frente a la Pobreza plantea estas recomendaciones:
1. Aumento diferenciado a los salarios mínimos. La meta trazada por el gobierno para que el salario mínimo sea equivalente a 2.5 canastas básicas en 2030 contribuirá a la erradicación definitiva de los salarios de pobreza. Para lograr esta meta es indispensable mantener los incrementos diferenciados entre el salario mínimo general y el de la frontera.
2. Exención de impuestos a salarios bajos. Para incentivar el avance de la adopción voluntaria del salario digno por parte de más empresas, se requiere establecer la exención del ISR a quienes ganen los salarios más bajos. La recomendación sería exentar salarios hasta 14,400 pesos al mes; es decir, el monto del salario digno, para que el pago de las empresas llegue completo y sin retenciones a las y los trabajadores.
3. Régimen unificado de tributación ISR e IMSS con subsidios decrecientes para micronegocios. Para reducir la informalidad y mejorar los salarios se requiere crear un régimen subsidiado de afiliación al IMSS para personas que sobreviven trabajando por cuenta propia o en micronegocios familiares, pues representan el 80% de los trabajos informales y que sea un pago único y vinculado de ISR e IMSS.
4. Adopción voluntaria de ingreso digno por parte de las empresas. Las empresas grandes y medianas están cerca de alcanzar el salario digno para el conjunto de su personal. Esta iniciativa ya es impulsada por el colectivo Vida Digna. Hay que avanzar aún más.
“Es urgente revisar las retenciones de impuestos para los bajos salarios y exentarlos. No es justo que alguien que gana menos de 15 mil pesos pague casi 10%, 1,400 pesos de ISR, mientras que si están en el régimen simplificado de confianza (RESICO) pagan el 2% si ganan 200 mil pesos” añadió Gómez Hermosillo.
“Y también urge unificar el pago de ISR e IMSS para microempresas y personas que se autoemplean, pues ahora se puede tener RFC y pagar impuestos en el RESICO y mantenerse sin seguro social. Eso es un incentivo a la informalidad” concluyó.
Únete al canal de WHATSAPP DE EL INDEPENDIENTE, también a nuestro canal de TELEGRAM y recibe las noticias clave del día, análisis y últimas actualizaciones directamente en tu celular.
